Comme chaque année depuis 2020, FMGC s’engage à publier son index égalité hommes/femmes.
Ce dispositif permet de mesurer l’égalité au sein de la structure et de lutter contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes.
Cet index, sur 100 points, est composé de 5 indicateurs :
- Ecart de rémunérations entre les hommes et les femmes ;
- Ecart d'augmentations individuelles entre les hommes et les femmes ;
- Écart de taux de promotions entre les hommes et les femmes ;
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité ;
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté (femmes) parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Voici les résultats de l'index pour 2024
Nous avons atteint un index de 80/100 en égalité hommes/femmes, mais nous visons encore plus haut.
Nous allons continuer à travailler activement pour améliorer l'attractivité de nos métiers auprès des femmes et promouvoir la diversité dans notre entreprise.