CHARTE RSE
Notre Charte RSE s'applique à tous nos employés et dans toutes nos filiales.
La rse, un engagement du groupe farinia
Farinia Group souhaite être un acteur global et développer un leadership international dans la transformation des métaux.
Notre mission est de fournir des composants innovants à des clients innovants et profitables.
Notre savoir-faire et notre professionnalisme sont mis à la disposition de nos partenaires afin d’accroître notre performance commune dans le respect de valeurs qui doivent régir notre comportement et nos actions.
Cette charte a pour objet de décrire les principes qui nous animent autour des valeurs qui fondent les bases de notre responsabilité sociétale.
Chacun des membres de Farinia Group aura à cœur d’appliquer à tout moment et en tout lieu ces principes qui concourent à la confiance qu’accordent les parties intéressées à notre groupe, et qui sont le garant de notre performance à long terme.
5 axes fondamentaux
L’ensemble des collaborateurs partage les valeurs du Groupe, déployées autour de 5 axes fondamentaux de la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) et déclinées au travers des principes associés.
Axe 1 : Assurer la sécurité des personnes et des biens
➢ Respecter les lois et les réglementations applicables.
➢ S’inscrire dans une logique de développement durable, socle de la Responsabilité Sociétale.
➢ Respecter les droits fondamentaux des personnes.
➢ Etre un acteur volontaire de l’éthique du Groupe, en respectant les valeurs et appliquant les principes d’actions en toutes circonstances.
➢ Assurer la santé et la sécurité de nos collaborateurs dans leurs activités Tous les risques sont analysés, évalués et minimisés par des mesures appropriées de précaution dans le cadre d’un Système de Management de la Sécurité.
Axe 2 : Limiter les impacts sur l'environnement
➢ Mettre en œuvre un système de gestion des risques d’atteinte à l’environnement pour identifier et maîtriser les risques environnementaux liés à nos activités.
➢ Limiter notre consommation d’énergie et la production de déchets.
Axe 3 : Impliquer fournisseurs et partenaires
➢ Ecouter et respecter les parties intéressées du Groupe, internes et externes.
➢ Développer des relations de confiance et de partenariat avec nos fournisseurs.
➢ Demander à nos fournisseurs et partenaires de s’engager dans une démarche de développement durable.
Axe 4 : Assurer la loyauté des pratiques
➢ Lutter contre la fraude et la corruption en appliquant les règles du Code de Conduite Farinia.
➢ Agir avec intégrité, ne pas prendre en compte les intérêts privés ni les considérations personnelles. Les décisions doivent être prises de manière transparente et sur la base de considérations pertinentes.
➢ Respecter les principes de l’économie de marché et de la concurrence loyale sans restriction.
➢ Respecter les réglementations applicables en matière de contrôle des exportations et de douane, y compris les législations sur le contrôle du commerce international ainsi que des embargos nationaux.
➢ Assurer la sûreté de notre patrimoine, à travers la protection de ses actifs.
➢ Respecter les règles applicables à la protection de la propriété intellectuelle. Ceci comprend les brevets, droits d'auteur et marques déposées.
➢ Assurer la sécurité de nos informations et de celles de nos clients, fournisseurs et partenaires et respecter la confidentialité des données.
➢ Respecter les lois applicables en matière de traitement des données personnelles.
➢ Mettre en œuvre des méthodes et procédés efficaces adaptés à nos activités afin de minimiser les risques d’introduction dans le produit livré de pièces ou matériaux contrefaits.
Axe 5 : Développer le potentiel humain
➢ Développer les compétences des collaborateurs, au travers de la formation et dans leurs évolutions de carrière.
➢ Respecter la personne et être à son écoute
suivi en temps réel des indicateurs
Le groupe a adhéré à une démarche dans le domaine de la responsabilité sociale et environnementale (RSE). Une dizaine d’indicateurs ont été sélectionnés couvrant notamment les thèmes suivants.
En matière environnementale sur l’utilisation des ressources durables (consommation d’énergie) et la maitrise des impacts environnementaux (prévention de la pollution et gestion des déchets).
En matière sociale sur les ressources humaines gérées comme première source de richesse (existence et qualité des entretiens annuels d’activité ; investissement formation ; adhésion et participation du personnel au projet et à la croissance de l’entreprise (taux de gravité, taux de fréquence et taux d’absentéisme).
Par ailleurs, nos règlements intérieurs intègrent les actions visant à lutter contre les discriminations et promouvoir les diversités.
Un bilan régulier des progrès réalisés est présenté à la direction et au conseil d’administration afin de nourrir de façon continue cette démarche d’amélioration dans ce domaine.
