CSR-Charta
Unsere CSR-Charta (Corporate Social Responsibility) gilt für alle unsere Mitarbeiter in allen unseren Tochtergesellschaften.
Die CSR-Politik, ein Engagement der Farinia Gruppe
Die Farinia Gruppe ist ein Global Player, der in der Lage ist, eine internationale Führungsrolle bei der Transformation von Metallen auszubauen.
Unsere Mission ist es, innovative und profitable Kunden mit innovativen Komponenten zu versorgen.
Unser Know-how und unsere Professionalität werden unseren Partnern zur Verfügung gestellt, um unsere gemeinsame Leistung zu steigern und gleichzeitig die Werte zu respektieren, die unser Verhalten und unser Handeln bestimmen.
Der Zweck dieser Charta ist es, die Prinzipien zu beschreiben, die uns zu den Werten führen, die die Grundlage unserer sozialen Verantwortung bilden.
Jedes Mitglied der Farinia Gruppe verpflichtet sich, diese Grundsätze jederzeit und an allen Orten anzuwenden. Dies trägt zum Vertrauen der Stakeholder bei und ist der Garant für unsere langfristige Leistung.
Soziale Verantwortung des Unternehmens
Die 5 Grundpfeiler
Alle Mitarbeiter teilen die Werte der Gruppe, die in fünf grundlegenden Bereichen der sozialen Verantwortung von Unternehmen (Corporate Social Responsibility, CSR) eingesetzt werden und von den damit verbundenen Grundsätzen unterstützt werden.
Grundpfeiler 1: Die Sicherheit von Personen und Sachwerten gewährleisten
➢ Die geltenden Gesetze und Vorschriften befolgen;
➢ Teil einer Logik der nachhaltigen Entwicklung, der Grundlage sozialer Verantwortung sein;
➢ Die Grundrechte der Menschen respektieren;
➢ Ein freiwilliger Akteur in der Ethik der Gruppe sein; die Werte respektieren und die Handlungsgrundsätze unter allen Umständen anwenden;
➢ Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter bei ihren Aktivitäten gewährleisten; alle Risiken werden durch geeignete Vorsichtsmaßnahmen im Rahmen eines Sicherheitsmanagementsystems analysiert, bewertet und minimiert.
Grundpfeiler 2: Die Auswirkungen auf die Umwelt begrenzen
➢ Ein Umweltrisikomanagementsystem zur Identifizierung und Kontrolle der mit unseren Aktivitäten verbundenen Umweltrisiken implementieren;
➢ Unseren Energieverbrauch und die Abfallerzeugung begrenzen.
Grundpfeiler 3: Lieferanten und Partner einbeziehen
➢ Die internen und externen Interessenten der Gruppe hören und respektieren;
➢ Vertrauensvolle und partnerschaftliche Beziehungen zu unseren Lieferanten aufbauen;
➢ Unsere Lieferanten und Partner darum bitten, sich zu einem nachhaltigen Entwicklungsansatz zu verpflichten.
Grundpfeiler 4: Die Fairness der Praktiken gewährleisten
➢ Betrug und Korruption durch Anwendung der Regeln des Farinia-Verhaltenskodex bekämpfen;
➢ Ohne Rücksicht auf private Interessen oder persönliche Erwägungen handeln; Entscheidungen müssen transparent und auf der Grundlage einschlägiger Überlegungen getroffen werden.
➢ Die Grundsätze einer Marktwirtschaft und eines fairen Wettbewerbs ohne Einschränkung respektieren;
➢ Die geltenden Exportkontroll- und Zollbestimmungen, einschließlich internationaler Handelskontrollgesetze und nationaler Embargos einhalten;
➢ Die Sicherheit unseres Erbes durch Schutz seiner Vermögenswerte gewährleisten;
➢ Die Regeln zum Schutz des geistigen Eigentums beachten; dies umfasst Patente, Urheberrechte und Marken;
➢ Die Sicherheit unserer Informationen und der unserer Kunden, Lieferanten und Partner und Wahrung der Vertraulichkeit von Daten gewährleisten;
➢ Die geltenden Gesetze zur Verarbeitung personenbezogener Daten einhalten;
➢ Effektive Methoden und Verfahren, die an unsere Aktivitäten angepasst sind, implementieren, um das Risiko der Einführung gefälschter Teile oder Materialien in das gelieferte Produkt zu minimieren.
Grundpfeiler 5: Menschliches Potenzial entwickeln
➢ Die Fähigkeiten der Mitarbeiter durch Schulung und berufliche Entwicklung ausbauen;
➢ Die Menschen respektieren und ihnen zuhören.
Echtzeitüberwachung von Indikatoren
Die Gruppe hat sich an einen Ansatz im Bereich der sozialen und ökologischen Verantwortung (CSR) gehalten. Es wurden ungefähr zehn Indikatoren ausgewählt, die insbesondere die folgenden Themen abdecken:
In Umweltfragen zur Nutzung nachhaltiger Ressourcen (Energieverbrauch) und zur Kontrolle der Umweltauswirkungen (Vermeidung von Umweltverschmutzung und Abfallbewirtschaftung).
In sozialen Angelegenheiten in Bezug auf die Humanressourcen, die als Hauptquelle des Wohlstands verwaltet werden (Existenz und Qualität der jährlichen Aktivitätsüberprüfungen; Schulungsinvestitionen; Unterstützung und Teilnahme der Mitarbeiter am Projekt und am Wachstum des Unternehmens (Schweregrad, Häufigkeit und Abwesenheitsrate).
Darüber hinaus enthalten unsere internen Vorschriften Maßnahmen zur Bekämpfung von Diskriminierung und zur Förderung der Vielfalt.
Das Management und der Verwaltungsrat werden regelmäßig über die erzielten Fortschritte informiert, um den Verbesserungsprozess in diesem Bereich kontinuierlich voranzutreiben.
