Ein stetig steigender Index für berufliche Gleichstellung von Männern und Frauen!
Wie jedes Jahr misst FMGC das gesamte Lohngefälle zwischen Frauen und Männern über 12 Monate.
Für das Jahr 2023 steigert FMGC seinen Index erneut mit einer Punktzahl von 91 von 100 Punkten(+9 Punkte im Vergleich zu 2022) mit den folgenden Indikatoren:
Lohngefälle : 2,4% zugunsten der Männer, d.h 37/40 Punkte ;
Unterschied in der individuellen Steigerungsrate (ohne Beförderung) : 1,1% zugunsten von Frauen (Kategorie Arbeiter), d.h 20/20 Punkte
Unterschied in der Beförderungsquote (Erhöhung der Hierarchiestufe oder des Koeffizienten) : 1.2% zugunsten von Frauen (Kategorie Arbeiter), d.h 15/15 Punkte
Arbeitnehmerinnen, die eine Gehaltserhöhung erhalten haben im Jahr ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub (wenn AG oder AI während ihres Urlaubs) : nicht berechenbar - kein Mutterschaftsurlaub im Jahr 2023 ;
Anzahl der Beschäftigten des unterrepräsentierten Geschlechts unter den 10 Höchstverdienern : 2 Frauen von 10 bzw 5/10 Punkte)
Insgesamt also 77 von 85 Punkten, d.h 91 von 100 Punkten.
Die Maßnahmen in Bezug auf Einstellung, berufliche Entwicklung und Lohnpolitik, die in der Vereinbarung zur beruflichen Gleichstellung von Männern und Frauen formalisiert sind, haben es insbesondere ermöglicht, die Unterschiede zu verringern und dieses Ergebnis zu erreichen.