FMGC weist die folgenden Zahlen aus:
- Indikator Lohngefälle zwischen Männern und Frauen nach Berufsgruppe: 2,6 % zugunsten der Männer
- Indikator Unterschied der Beförderungsraten zwischen Frauen und Männern nach Berufskategorie: 7% zugunsten der Frauen
- Indikator Prozentsatz der Beförderungen zwischen Männern und Frauen nach Berufskategorie: 8% zugunsten der Männer
- Indikator Prozentsatz der weiblichen Beschäftigten, die innerhalb eines Jahres nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten: nicht berechenbar (keine Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub im Jahr 2021)
- Indikator Anzahl der Beschäftigten des unterrepräsentierten Geschlechts unter den 10 höchsten Gehältern: 2 von 10.
Gesamtergebnis 67 von 85 Punkten (d. h. 79/100 Punkte)